A la hora de hablar sobre habilidades personales, se manejan dos conceptos diferenciados, los cuales son fundamentales para que puedas identificarlas y saber cómo incluir tus habilidades en un currículum de manera correcta.
Lo primero que debes tener en cuenta es que las habilidades personales son las aptitudes que tiene cada persona y que son propias de su esencia, carácter o personalidad. Por ello, poner estas competencias personales en un CV resulta ser de gran relevancia, para que el entrevistador pueda comprender mejor cuál es tu perfil.
Éstas se dividen en dos grupos principales, entre las que tenemos las habilidades blandas o soft skills, las cuales son bastante valiosas para un reclutador de personal, ya que son las más imprescindibles para el buen ambiente laboral y la efectividad en los resultados de cada proyecto.
Por otra parte, existen las habilidades técnicas, también conocidas como hard skills. Éstas también son habilidades personales pero de carácter técnico, y se aprenden a través del estudio de la teoría puesto en práctica, además de que son propias de cada campo de trabajo.
Es importante aprenderlas y diferenciarlas, para saber qué habilidades poner en el CV o currículum, de manera que pueda captar la atención inmediata del reclutador que lo esté leyendo.
Por ello, hemos decidido enumerar 10 de las habilidades personales que mantienen a los reclutadores interesados, las cuales son imprescindibles a la hora de elaborar tu currículum vitae básico.
Índice del artículo
Habilidades personales en un currículum que son imprescindibles
En el siguiente listado encontrarás 10 ejemplos de habilidades para poner en un currículum que te harán destacar entre la competencia, por lo que se consideran imprescindibles. Pero recuerda, que ante cualquier situación, lo más importante es que selecciones solo las habilidades que puedas demostrar y que vayan con tu personalidad.
Adaptabilidad
Esta habilidad comprende tu capacidad para armonizarte a los diferentes espacios, el sistema y los compañeros de trabajo.
Esto es muy importante para un empleador, pues le permite entender que en caso de ser seleccionado como el nuevo integrante de la empresa; en poco tiempo tendrás la habilidad de integrarte a la estructura organizativa, el ritmo y el estilo de trabajo.
Colaboración
Se refiere a tu intención de facilitar las tareas o la resolución de problemas dentro del ambiente laboral. Esta habilidad permite desarrollar mayor rendimiento en el grupo de trabajo, al incorporarse en otras tareas para alcanzar objetivos.
Inteligencia emocional
Esta es una de las habilidades en un currículum que pueden parecer complejas, pero que refleja una capacidad única. Se trata de tu facultad de controlar las emociones bajo cualquier situación de presión en el área de trabajo.
Es un excelente recurso a la hora de tomar decisiones difíciles, trabajar sobretiempos, y laborar bajo presión por fechas de entrega. Por ello, si consideras que esta habilidad te define, no puedes dejar de incorporarla en tu CV.
Toma de decisiones
En sentido general, es la capacidad de identificar las mejores vías para lograr el bienestar común de la empresa.
Aplica cuando se tiene la capacidad de identificar un problema y al mismo tiempo la solución, en medio de situaciones desfavorables. Esta habilidad es de gran relevancia para los puestos de trabajo que incluyen manejo de personal, y se encuentran dentro de las 10 aptitudes más demandadas por las empresas.
Comunicación asertiva
Se trata de la inteligencia que posees para expresar una idea o decisión, proyectando autoridad y respeto hacia los demás.
Es una habilidad ideal cuando se está en un puesto de trabajo que tiene cierto nivel de jerarquía y es necesario comunicar o expresar ideas y decisiones con autoridad y respeto hacia los demás.
Proactividad
Este comportamiento demuestra efectividad para anticiparse a situaciones de contingencia, el cual se orienta a la mejora constante. Se trata de una habilidad autónoma y propia de cada quien.
Se es proactivo, cuando reconocemos el comportamiento del entorno laboral y tenemos la capacidad de divisar los probables errores, para tomar decisiones en función de las mejorías.
Trabajo en equipo
Eta puede ser una de esas cualidades personales en un CV que pueden parecer repetitivas, sin embargo, es importante destacarla ya que es vital para la gran mayoría de postulaciones de trabajo.
Se refiere a la habilidad para formar parte de una estructura organizacional, donde los miembros de un grupo participen en conjunto a favor del logro de los objetivos de una empresa.
Esta habilidad es una excelente herramienta para las empresas que necesiten formar grupos de trabajo constantemente entre sus empleados y que puedan adaptarse a la organización, la responsabilidad y la colaboración mutua.
Autonomía
Es la competencia para identificar cuándo se debe salir adelante, tomar decisiones y resolver problemas en momentos de contingencia donde no exista un respaldo jerárquico.
Aplica en los momentos en los que es necesario tomar decisiones urgentes. Es una habilidad que hay que saber sopesar antes de utilizarla.
Creatividad
Esta es una de esas habilidades en un currículum que son muy valoradas por los reclutadores. Se refiere a la facilidad para innovar o crear nuevas alternativas, tanto para el sistema de trabajo, como para la resolución de problemas.
Ser creativo es una excelente facultad, y la puedes utilizar tanto para mejorar la organización del trabajo, como para crear estrategias intelectuales en la empresa.
Persuasión
Aunque suele confundirse con un término poco positivo, la verdad es que capacidad de persuasión es muy importante para ciertos puestos de trabajo. En este caso, se emplea para hacer referencia a la habilidad de convencimiento sobre una idea, con argumentos asertivos.
Este talento es muy conveniente para las personas que trabajan directamente con atención al público y ventas.
De esta forma, te hemos enseñado qué habilidades debes poner en un CV o currículum para lograr destacar y quedarte con la vacante.
