Estar desempleado suele ser un dolor de cabeza, ya que ir de un lugar a otro haciendo postulaciones puede consumir mucho tiempo. Pero existe una herramienta que es de gran utilidad para ayudarte a solventar tu situación. Se trata de la intermediación laboral, la cual pone a tu disposición diversas opciones para poder ser contratado por una empresa que realmente necesita el servicio que tú puedes ofrecer.
En este artículo te comentaremos todo lo que debes saber acerca de esta herramienta social; que ha sido diseñada para ayudar a las personas que requieren empleo a ser contratadas en puestos de trabajo acordes a su perfil laboral.
Índice del artículo
¿Qué es la intermediación laboral?
La intermediación laboral es un servicio de carácter público, que se otorga tanto a trabajadores desempleados, como a empresas con vacantes disponibles, para crear conexiones ideales entre cada uno de ellos. Es decir, mediante este servicio es posible conseguir el empleado ideal para cada puesto de trabajo.
Esto sin duda, hará tu búsqueda de empleo mucho más fácil y efectiva; ayudándote conseguir un trabajo con buenos beneficios, y un sueldo acorde a tu grado de instrucción, o a la capacidad laboral que puedas ofrecerle a la empresa que te contrata.
La intermediación laboral en España es realizada mediante agencias de colocación y el Servicio Público de Empleo Estatal o SEPE; que es un ente gubernamental suscrito al Ministerio de Trabajo y está encargado de desarrollar políticas de empleo, así como la coordinación de las agencias de colocación públicas o privadas, autorizadas para ofrecer estos servicios.
Estos entes se ocupan de analizar el perfil de cada aspirante y categorizarlos, para postularlos a las ofertas de trabajo que están disponibles de inmediato. También te permiten incluirte en las bolsas de empleo, para que conozcas todas ofertas disponibles, y acceder a aquellas que te parezcan interesantes.
¿Qué comprendes por tercerización e intermediación laboral?
La tercerización es entendida como la colaboración entre empresas, que se dedican a aspectos totalmente diferentes, pero que en conjunto, pueden lograr metas afines.
Un ejemplo de esto ocurre cuando una empresa especializada en un rubro en específico, requiere de un proceso que no domina, pero que es importante para su producción y correcto desarrollo; por lo tanto, deben optar por la tercerización para no desviar sus esfuerzos en actividades que no son sus fortalezas.
Por ejemplo, una empresa de que se dedique a la creación de productos de belleza, que requiere de envases específicos para cada producto. Su potencialidad es el cosmético en sí, pero no poseen la capacidad de producción para crear los envases. Por lo tanto, pueden subcontratar a otra empresa que se especialice en este ámbito, cuya calidad y rapidez de producción estará garantizada.
La tercerización puede confundirse con la intermediación laboral, sin embargo, hay aspectos importantes que las diferencian entre sí. Principalmente, la tercerización busca ofrecer servicios especializados de una empresa a otra, mientras que la intermediación laboral intenta conseguir el trabajo ideal para cada trabajador, de acuerdo a sus características particulares.
Para una empresa este proceso es muy beneficioso, pues en el caso de no contar con la intermediación laboral, deben abordar por sus propios medios todo el proceso de selección: desde la recepción de currículums profesionales, hasta las innumerables horas de entrevistas y selección.
Al contar con la intermediación laboral solo deben aportar las características del empleado que necesitan a la agencia de colocación, y ellos se encargarán de buscar el candidato ideal.
Intermediación laboral para encontrar trabajo y empleo
La intermediación laboral es una herramienta realmente útil para ayudarte a conseguir trabajo; pero es indispensable que cumplas con los pasos necesarios para poder aprovechar este servicio al máximo.
Si piensas optar por un puesto de trabajo a través del SEPE, debes saber que para ser atendido en sus oficinas es necesario contar con una cita. Por tanto, es indispensable que procedas a consultar cita previa SEPE, mediante la cual se indicará la fecha y día en el cual serás atendido.
En dado caso que no puedas asistir a la fecha pautada por algún inconveniente, deberás intentar modificar tu cita SEPE. Pero debes tener en cuenta que este proceso por sí solo no es posible, ya que la plataforma no te permite solo cambiar la fecha.
Por ello, lo primero que deberás hacer es anular la cita previa SEPE, para luego pedir una nueva citación.
También puedes optar por asistir a las agencias autorizadas de colocación y verificar si ellos tienen una posible oferta que se adapte a tus necesidades.
En todo caso, es indispensable que cuentes con todos los documentos que te puedan ayudar a conseguir un empleo; como un currículum moderno y actualizado, tu informe de vida laboral y cualquier respaldo que pueda ayudarte a demostrar las habilidades que posees.
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Ejemplos de intermediación laboral
La intermediación laboral se puede aplicar en diversas situaciones, y va a depender de las demandas y ofertas de empleo que existan en el mercado. La manera en la cual se desarrolla la intermediación laboral va a depender del quien es el interesado, ya que el solicitante puedes ser tú como trabajador desempleado; o puede ser una empresa que requiere un personal capacitado.
Observemos unos ejemplos prácticos en los cuales la intermediación laboral juega un papel fundamental.
Ejemplo #1 – Empresa de fabricación de textiles que requiere un operario de máquinas
En este caso, la empresa tiene la opción de hacer un proceso de selección que le permita evaluar distintos candidatos para ocupar la vacante; o acudir al Servicio Público de Empleo Estatal o a una agencia privada de colocación, y hacer la solicitud del perfil de empleado que requiere.
En cualquier caso, el ente público o privado de intermediación evaluará entre todos los postulados que están incluidos en sus registros; y podrán ofertarle un técnico que se haya desempeñado en dicha labor previamente y que cumpla con las expectativas de la empresa.
Esto simplifica enormemente la tarea de reclutamiento de la empresa; pues no deben desviar su atención en pre-selección y elección de un nuevo empleado, sino que directamente la intermediación laboral le habrá resuelto su solicitud.
Ejemplo # 2 – Técnico en refrigeración que se encuentra desempleado
En este caso, el desempleado deberá acudir a los servicios de intermediación laboral y presentar su perfil profesional. Esto le permitirá a estos entes determinar cuáles son sus potencialidades y compararlas con las solicitudes de empleo que manejan en su base de datos.
De esta manera, es posible que en un corto periodo de tiempo le indiquen que debe presentarse a alguna empresa, que requiere de sus servicios y su perfil encaja a la perfección.
Si los encargados de la empresa están de acuerdo en que sus habilidades son las requeridas, pues el técnico habrá conseguido rápidamente un nuevo empleo y tendrá la oportunidad de seguir demostrando sus habilidades.
